Ukoliko zapošljava više od 15 radnika poslodavac je u obavezi da zaključi kolektivni ugovor ili da donese pravilnik o radu, kao i pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji.
Ovim aktima uređuju se prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa.
Ukoliko se poslodavac odluči na zaključenje kolektivnog ugovora, pružamo i stručnu pomoć tokom svih faza kolektivnog pregovaranja. Kolektivno pregovaranje se odvija između poslodavca i jednog ili više sindikata, sa ciljem postizanja dogovora i potpisivanja kolektivnog ugovora o međusobnim odnosima, te o pravnim pravilima kojima se uređuju radni odnosi radnika i poslodavca.
U pogledu ostalih akata, zakonske norme prilagođavamo zahtjevima vaše organizacije.
Ostali akti:
- Pravilnik o disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti
- Program rješavanja viška radnika
- Kodeks ponašanja radnika
- Pravilnik o ocjeni probnog rada
- Pravilnik o ocjeni radnog učinka
- Odluka o radnom vremenu
- Plan godišnjih odmora
- Plan integriteta
- Pojedinačni akti (odluke, rješenja i sl.)
